XÁC MINH QUYỀN ĐI LÀM CỦA NHÂN VIÊN - PHẦN 1
Published on April 29, 2007
Luật Sư Di Trú Darren Nguyen Ngoc Chuong
Với tình trạng Sở Di Trú hiện nay rất là khắc khe về vấn đề cơ sở thương mại mướn nhân viên đang ở trong tình trạng di trú bất hợp pháp. Nhất là trong những tháng qua, U.S. Immigration and Customs Enforcement, được gọi tắt là ICE, là một cơ quan trong Bộ An Ninh có trách nhiệm về điều tra và chấp hành luật di trú như điều tra những vụ kết hôn giả, bắt giử và trục xuất. Cơ quan ICE đã bố trí những cuộc vây bắt bất ngờ như cuộc vây bắt trên 1000 nhân viên ở trong tình trạng bất hợp pháp của 6 hãng thịt ở 6 tiểu bang, cuộc vây bắt 350 nhân viên ở trong tình trạng di trú bất hợp pháp của một hãng làm đồ da, cuộc vây bắt 122 nhân viên ở trong tình trạng di trú bất hợp pháp của một công ty thầu phụ xây cất nhà cho quân đội Hoa Kỳ, và cuộc vây bắt một số nhân viên ở trong tình trạng di trú bất hợp pháp của một công ty kiếm việc tạm thời. Trong những cuộc vây bắt vừa trình bày trên, ngoài những nhân viên bị bắt, ICE còn bắt thêm những người trong bang quản trị về việc mướn nhân viên ở trong tình trạng di trú bất hợp pháp. Vì vậy, tôi nghĩ rằng những điều luật tuân theo luật di trú của người chủ khi mướn nhân viên là một điều quan trọng cần phải biết để trách phạm phải những luật cấm hoặc có thể cập nhật hóa hồ sơ nhân viên của mình.
Dưới luật pháp Hoa Kỳ hiện tại, phương pháp xác minh mẫu đơn I-9 là phương pháp duy nhất theo luật định để xác minh quyền đi làm của một người. Ngoài chương trình I-9 ra, có 3 phương pháp khác để xác minh quyền đi làm của một người. Chương trình thứ nhất là Social Security Number Verification System, chương trình thứ nhì là Basic Pilot Program và chương trình thứ ba là SAVE, nhưng những chương trình này chỉ có cơ quan chính phủ mới được dùng. Tuy rằng người chủ có thể dùng thêm những chương trình khác để xác minh quyền đi làm của nhân viên nhưng hồ sơ I-9 vẫn là hồ sơ cần thiết.
Chương trình Social Security Number Verification System là một phương pháp trên mạng lưới mà người chủ có thể xác minh số an ninh xả hội của người nhân viên với kho dữ liệu của Sở An Ninh Xã Hội. Nhưng phương pháp này có nói rõ rằng không được dùng tài liệu của Sở An Ninh Xã Hội để xác minh tình trạng di trú của nhân viên.
Basic Pilot Program là chương trình tự nguyện trên mạng lưới mà người chủ có thể dùng để xác minh quyền đi làm của nhân viên bằng cách dùng những chi tiết khai trên mẫu đơn I-9 của nhân viên để xác minh với kho dữ liệu của Sở An Ninh Xã Hội và Sở Di Trú Hoa Kỳ. Chương trình này rất tốt nếu chi tiết trong kho dữ liệu được cập nhật thường xuyên và hiện hành. Một điều bất tiện cho chương trình này là khi không xác minh được tình trạng di trú của người nhân viên bởi chi tiết trái ngược thì phải mất ít nhất 8 ngày mới giải quyết được sự trái ngược đó.
Quí vị có thể tự theo dõi bản thông tin chiếu khán cho hàng tháng tại website của Tổ Hợp Luật Sư NGUYEN & LUU, LLP tại:
http://www.nguyenluu.com/vn/vnbulletin/vnfamilybulletin.html
MỌI THẮC MẮC XIN LIÊN LẠC: Luật Sư DARREN C. N. NGUYEN hoặc Luật Sư THUONG T.C. LUU của Tổ Hợp Luật Sư NGUYEN & LUU, LLP địa chỉ số 120 S. Harbor Blvd., Suite F, Santa Ana, CA 92704. Website www.NguyenLuu.com. Điện thoại (714) 418-2080.