XÁC MINH QUYỀN ĐI LÀM CỦA NHÂN VIÊN - PHẦN 2
Published on May 6, 2007
Luật Sư Di Trú Darren Nguyen Ngoc Chuong
Vào kỳ trước tôi đã trình bày phương pháp xác minh mẫu đơn I-9 là phương pháp duy nhất theo luật định để xác minh quyền đi làm của một người.
Theo mẫu đơn I-9, có 3 danh sách A, B, C của giấy tờ cần thiết để xác minh đặc tính nhận diện và quyền đi làm của nhân viên. Danh sách A nêu ra những giấy tờ có thể xác minh đặc tính nhận diện và quyền đi làm của nhân viên. Danh sách B nêu ra những giấy tờ có thể xác minh đặc tính nhận diện của nhân viên. Danh sách C nêu ra những giấy tờ có thể xác minh quyền đi làm của nhân viên. Nếu nhân viên trình ra giấy tờ dưới danh sách A như hộ chiếu Hoa Kỳ, bằng quốc tịch Hoa Kỳ, thẻ thường trú nhân v.v... thì người nhân viên đó không cần phải trình thêm những giấy tờ khác vì những giấy tờ đó vừa nhận diện nhân viên và vừa xác minh quyền đi làm của nhân viên. Nếu nhân viên trình ra giấy tờ trong danh sách B thì họ phải trình thêm giấy tờ dưới danh sách C hoặc ngược lại. Một vài giấy tờ dưới danh sách B là bằng lái xe hoặc thẻ ID và những giấy tờ đó không thể xác minh được quyền đi làm của một người. Một vài giấy tờ dưới danh sách C là giấy khai sanh hoặc thẻ an ninh xã hội mà loại không có hàng chữ “phải có giấy phép mới được đi làm” hoặc hàng chữ “không được đi làm.” Những giấy tờ đó chỉ xác minh quyền đi làm của nhân viên nhưng không nhận diện được người nhân viên đó. Người chủ phải làm đúng theo luật không hơn không kém. Vì nếu người chủ đòi hỏi giấy tờ quá đáng, người chủ có thể bị trách nhiệm pháp lý. Người nhân viên có quyền trình ra bất cứ giấy tờ nào nêu trong danh sách A, B, hoặc C. Người chủ không có thể đòi hỏi người nhân viên phải bắt buộc đưa ra một loại giấy tờ khác nào đó không cần thiết trong những danh sách đó.
Có nhiều người chủ mướn nhân viên ở trong tình trạng bất hợp pháp vì lý do trả lương hướng thấp hoặc vì lý do muốn giúp người nhân viên đó có việc làm. Bất cứ vì lý do gì, nhưng khi người chủ mướn một người nhân viên ở trong tình trạng di trú bất hợp pháp, người chủ đó có thể tự đưa mình vào trách nhiệm pháp lý. Vì là một người luật sư và nhất là luật sư di trú, chúng tôi có trách nhiệm bảo vệ cho thân chủ của mình và thân chủ thường là chủ của những cơ sở thương mại. Chúng tôi thường giúp cho những người chủ đó hợp pháp hóa giấy tờ của nhân viên để hội đủ theo luật di trú và chúng tôi lo xa để giúp thân chủ của mình tránh những trách nhiệm pháp lý. Vì trong nghành nghề luật di trú, chúng tôi đã thấy qua rất nhiều vụ cơ sở thương mại bị chính nhân viên của họ kiện hoặc bị bộ lao động kiện. Có nhiều vụ khi người nhân viên bị thương tích tại chổ làm hoặc bị sa thải, thì người nhân viên đó quay ngượi lại kiện người chủ hoặc báo cáo lên sở Lao Động để sở Lao Động đứng ra kiện. Trong trường hợp đó nếu mức lương người chủ trả lương cho nhân viên thấp hơn minimum wage (tạm dịch là mức lương tối thiểu) hoặc không trả overtime (tạm dịch là tiền phụ trội), thì người chủ có thể bị trách nhiệm phải trả lại những lương hướng đã trả thiếu không thêm tiền lời và tiền phạt dưới điều luật của Bộ Lao Động.
Ngoài ra người chủ còn bị trách nhiệm với Sở Di Trú Hoa Kỳ vì mướn nhân viên trong tình trạng di trú bất hợp pháp. Theo luật di trú thì lần đầu tiên phạm pháp, người chủ có thể bị phạt từ $275 đến $2,200 cho mổi nhân viên trong tình trạng di trú bất hợp pháp. Lần thứ nhì có thể bị phát từ $2,200 đến $5,500 cho mổi nhân viên trong tình trạng di trú bất hợp pháp. Lần thứ ba hoặc những lần sau đó có thể bị phát từ $3,300 đến $11,000 cho mổi nhân viên trong tình trạng di trú bất hợp pháp. Ngoài bị phạt ra, người chủ có thể bị trách nhiệm dưới hình luật. Nếu người chủ có tính cách làm theo đường hướng cố ý mướn nhân viên trong tình trạng di trú bất hợp pháp, thì người chủ có thể bị phạt $3000 cho mổi nhân viên trong tình trạng di trú bất hợp pháp hoặc ở tù đến 6 tháng hoặc cả hai.
Quí vị có thể tự theo dõi bản thông tin chiếu khán cho hàng tháng tại website của Tổ Hợp Luật Sư NGUYEN & LUU, LLP tại:
http://www.nguyenluu.com/vn/vnbulletin/vnfamilybulletin.html
MỌI THẮC MẮC XIN LIÊN LẠC: Luật Sư DARREN C. N. NGUYEN hoặc Luật Sư THUONG T.C. LUU của Tổ Hợp Luật Sư NGUYEN & LUU, LLP địa chỉ số 120 S. Harbor Blvd., Suite F, Santa Ana, CA 92704. Website www.NguyenLuu.com. Điện thoại (714) 418-2080.